Impacto social Contratación local y desarrollo de competencias

La contratación local y el desarrollo de competencias pueden generar beneficios económicos significativos para las comunidades cercanas a nuestras operaciones y a menudo se identifican como altas prioridades para los grupos de interés. Sabemos por experiencia que también nos estamos beneficiando, pues estos forman nuestra cartera de talentos y fortalecen las relaciones de las comunidades y los empleados.

En Manitoba, somos miembro del Consejo Sectorial del Norte de Manitoba (NMSC, por sus siglas en inglés) y colaboramos con el NMSC, la organización “Educación en el Lugar de Trabajo de Manitoba” (Workplace Education Manitoba – WEM), la Universidad del Norte (UCN, por sus siglas en inglés), el Centro de Capacitación de Habilidades Esenciales en el Lugar de Trabajo (Centro WEST) y las comunidades de las Naciones Originarias en la capacitación de la comunidad para respaldar sus primeros pasos en la carrera de minería. Reclutamos candidatos locales a través de reuniones comunitarias y establecimiento de relaciones, además de brindar capacitación en habilidades industriales y mineras básicas para que los postulantes puedan tener éxito en sus funciones una vez que se integren a Hudbay. También brindamos un importante apoyo a la Academia de Minería del Norte de Manitoba.

En el Perú hemos contratado aproximadamente 2,900 personas en total procedentes de las comunidades aledañas, principalmente de las comunidades rurales de Uchucarco y Chilloroya. En el 2015, la contratación local se redujo a 400 personas debido a que la construcción disminuyó y Hudbay trabajó con las comunidades locales para facilitar la transición de las personas a otros medios de subsistencia. Continuamos dando prioridad a la contratación local y buscando oportunidades para formar un grupo de talentos. Para este fin, mantenemos vínculos con institutos técnicos locales para carreras destinadas a personas semicalificadas y capacitaciones en equipo pesado. Nuestro objetivo es ayudar a los pobladores locales a adquirir competencias a través de programas de capacitación patrocinados por Hudbay y experiencia a nivel práctico, de modo que puedan postular a futuros empleos, ya sea en nuestra Compañía o en otras empresas de la región.

En Arizona, encontramos una variedad de habilidades mineras en el área ubicada cerca del proyecto Rosemont, de las cuales nos valemos a medida que el proyecto avanza. Asimismo, queremos ayudar a formar el grupo de talentos locales. Mantenemos una relación a largo plazo con el Departamento de Recursos Naturales de la Universidad de Arizona mediante financiamiento y contamos con un laboratorio de campo que ofrece a los estudiantes la oportunidad de trabajar en nuestras parcelas de prueba en el emplazamiento. El programa brinda una serie de maestrías, tesis y documentos para que los estudiantes tengan las credenciales necesarias para sus futuras carreras. Estamos analizando la posibilidad de crear un canal industrial minero para los estudiantes de secundaria a través del JTED, el cual ofrece programas profesionales y de educación técnica a los estudiantes de hasta 22 años provenientes de escuelas secundarias públicas.

ACONTECIMIENTOS DESTACADOS DEL DESEMPEÑO DURANTE EL 2015

Perú

• Constancia contrató a más de 400 pobladores locales en el 2015, principalmente de las comunidades de Uchucarco y Chilloroya. La mayoría se desempeñó como trabajadores generales en las áreas de operaciones y logística, así como en empleos de hotelería en el campamento. 43 pobladores locales recibieron capacitación técnica financiada por Hudbay y actualmente trabajan en puestos de nivel superior, donde se encargan de la operación de equipo pesado o la prestación de asistencia técnica en la planta de procesamiento.
• Como parte de nuestro nuevo programa para estudiantes recién graduados, 11 ingenieros y 15 técnicos participan en nuestro programa rotativo, el cual les brinda la oportunidad de trabajar en diferentes partes de la planta de procesamiento. Durante el periodo de un año reciben pagos y beneficios completos. Tenemos planeado contratarlos de manera permanente a finales del año.

Arizona

• Otorgamos varias subvenciones a las escuelas locales para las iniciativas de ciencia, tecnología, ingeniería, medioambiente, agricultura y matemáticas (denominadas “STEEAM”) que incluyen las siguientes: $5,000 a The Rising School para un programa de robótica, $5,000 al Distrito Escolar Continental para un programa de intervención de matemáticas; $5,000 al JTED del Condado de Pima para construir un laboratorio para ciencias agrícolas y veterinarias; y $5,000 a la Escuela Secundaria Walden Grove para instalar pizarras inteligentes en las clases de matemáticas y ciencias de colocación avanzada (AP, por sus siglas en inglés).
• Participamos en las subastas de 4H Junior Livestock, que proporcionaron casi $20,000 en fondos de becas a los programas de ciencias para los estudiantes de secundaria en dos condados cerca del emplazamiento del proyecto.
• Cuatro estudiantes de la Escuela Secundaria San Miguel trabajaron en las oficinas de la Unidad de Negocios de Arizona en Hudbay. La escuela se ubica en la parte sur de Tucson, un área económicamente deprimida. Los estudiantes llevan un curso completo de preparación para la universidad y realizan en forma simultánea prácticas en empresas, con las que ganan casi el 40% de su matrícula.

Manitoba

• Revisamos nuestra capacitación de las Naciones Originarias en el proceso de contratación para abordar las deficiencias identificadas en el programa de 2014 – una iniciativa conjunta de Hudbay, las comunidades locales y agencias gubernamentales de las Naciones Originarias. El proceso tiene como objetivo ayudar a las personas a adquirir las competencias necesarias para trabajar en Hudbay. Nuestro equipo está involucrado en el proceso, en el cual se evalúan y entrevistan a los candidatos antes de empezar algunos de los programas de capacitación. Esperamos que con este nuevo método más personas reúnan los requisitos de competencias esenciales de Hudbay y sean contratadas una vez que culminen su capacitación.
• Se realizaron otras actividades de capacitación y contratación en las Naciones Originarias, tales como:
  • La presentación de oportunidades de empleo y procesos de contratación de Hudbay a las mujeres del Instituto Indio de Tecnologías de Saskatchewan – Centro de Preparación Laboral de Creighton. Los participantes fueron mujeres aborígenes, quienes recientemente habían culminado un curso de carpintería de 16 semanas, y estudiantes de soldadura de la universidad Northland College.
  • La participación en la Feria Laboral Northern Connections financiada por el Centro de Amistad Aborigen de Flin Flon y presentaciones sobre minería dirigidas a estudiantes de secundaria y adultos en la Feria Laboral Oscar Lathlin Collegiate de la Nación Originaria Cree Opaskwayak.
  • La participación en un evento de un día en la Nación Cree Norway House, donde realizamos nuestra presentación sobre Minería 101 y brindamos una descripción de las oportunidades laborales para los candidatos calificados.