Iniciativa cultural apunta a respaldar el éxito futuro
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2022 Desempeño de sostenibilidad
La manera en que Hudbay gestiona los riesgos sociales, medioambientales y económicos, los impactos y las oportunidades asociados con nuestras actividades se relaciona directamente con el éxito de la Empresa en el corto y largo plazo. Vivir de acuerdo con nuestros valores nos ayuda a cumplir con las expectativas de los grupos de interés, forjar relaciones más sólidas con grupos de interés clave y convertirnos en una empresa más sostenible.
Nuestra gente
La fortaleza más grande de Hudbay radica en la fuerza laboral calificada y de alto rendimiento que está comprometida con nuestro éxito. Procuramos ofrecer un ambiente laboral seguro, saludable y provechoso y construir una cultura basada en valores en la que todos tengan la oportunidad de crecer y prosperar.
13 %
de puestos de trabajo ocupados por indígenas en Manitoba
19 %
del total de puestos de trabajo ocupados por mujeres
Medioambiente
Hudbay reconoce el impacto de nuestras operaciones mineras en el medioambiente y estamos comprometidos a implementar prácticas sostenibles cuando efectuamos la exploración, el desarrollo, la operación y el cierre de nuestras minas. También entendemos nuestra función de ser parte de la solución para abordar problemas globales como el cambio climático.
El
69 %
del consumo indirecto de energía proviene de fuentes renovables
El
78 %
del agua total utilizada se ha reciclado
Metas y logros del 2022
| Meta | Logro | Detalles |
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SALUD Y SEGURIDAD
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| Igualar o mejorar nuestro promedio trienal actual de la gravedad de las lesiones con tiempo perdido de 34,1 | Alcanzado | Se presenta una explicación más detallada acerca de nuestro desempeño en la sección Nuestra gente. |
| Igualar o mejorar nuestra frecuencia promedio de lesiones totales registrables en tres años de 1,4 (en función de los criterios de clasificación del ICMM) | Alcanzado | Se presenta una explicación más detallada acerca de nuestro desempeño en la sección Nuestra gente. |
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COMUNIDAD
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| Evitar las interrupciones de las actividades en nuestras operaciones de Perú debido a la actividad de la comunidad o política | Alcanzado | Las operaciones continuaron a pesar de los bloqueos de caminos en todo el Perú. Se presenta más información en Impacto social > Perú. |
| Celebrar contratos de exploración para permitir el acceso a las tierras en los depósitos regionales ubicados cerca de nuestras operaciones en Perú | Alcanzado | Se presenta más información en el estudio de caso Comprometidos con la comunidad. |
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MEDIOAMBIENTE
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| Adoptar los objetivos de las emisiones del Alcance 1 y el Alcance 2 que pretenden alcanzar una reducción del 50 % en los GEI hacia 2030 y divulgar la intención de llegar al cero neto en 2050 | Alcanzado | Se presenta más información en el estudio de caso Comprometidos con el cero neto. |
| Diseñar el proyecto Copper World en Arizona cumpliendo con los objetivos en materia de GEI para 2030 y 2050 | Alcanzado | La PEA de Copper World contempla la reducción significativa de las emisiones de carbono. |
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GOBERNANZA
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| Efectuar una revisión y actualización integrales del programa de cumplimiento de las políticas antisoborno y anticorrupción | Alcanzado | Se presenta más información en la sección Nuestra empresa > Conducta empresarial. |
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EXCELENCIA FINANCIERA/CRECIMIENTO
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| Flujo de caja operativo – cumplir con el objetivo presupuestado | No alcanzado | Aunque el crecimiento de la producción se alcanzó en 2022, nos enfrentamos con costos de operación más altos debido a las presiones inflacionarias mundiales, lo cual redujo los márgenes de utilidades de operación y dio lugar a un flujo de caja de operación más bajo. |
| Producción – todos los metales dentro de los rangos de las referencias públicas | Parcialmente alcanzado | Se cumplieron las referencias consolidadas de la producción para todos los metales; la producción de cobre y oro estuvo en el extremo inferior del rango, lo cual causó una menor producción equivalente de cobre a nivel global. |
Objetivos para 2023
SALUD Y SEGURIDAD
- Igualar o mejorar nuestro promedio trienal de frecuencia de lesiones registrables de 1,35 (de acuerdo con los criterios de clasificación de ICMM)
GOBERNANZA
- Realizar la presentación del nuevo programa de Empleados de Alto Potencial
- Ejecutar los planes de acción desarrollados en 2022 en función de la encuesta cultural de 2021
- Diseñar y elaborar los materiales para el programa de capacitación en supervisión de Manitoba
EXCELENCIA FINANCIERA/CRECIMIENTO
- Producción – todos los metales están dentro de los rangos de referencia pública
- Flujo de caja operativo – cumple el objetivo presupuestado
- En 2023, MBU eleva un 3 % más de mineral por la chimenea en comparación con 2022
COMUNIDAD
- Evitar paradas operativas en nuestras operaciones en Perú debido a la actividad política o de las comunidades
- Recuperar el nivel de desempeño A o superior según el protocolo de Relaciones Indígenas y Comunitarias de TSM en Manitoba para todos los indicadores
MEDIOAMBIENTE
- Monitoreo y rastreo activo de cada Unidad de negocios (con informes al corporativo) con respecto a la identificación de áreas de oportunidades de reducción, con el estado de desarrollo, aspectos económicos y relacionamiento con los socios y proveedores
- Divulgación del PFS de Copper World (o en forma independiente) de la identificación de oportunidades (con un monitoreo y rastreo similares) que permitirían el desarrollo de Copper World dentro de nuestro objetivo de reducción actual del 50 %
- Ejecución de una evaluación interna para el proyecto Copper World frente a las normas de Gestión de la Biodiversidad y el Agua de TSM