En 2022, Hudbay lanzó una iniciativa cultural integral que apunta a dar forma a una cultura del lugar de trabajo en línea con sus metas de negocios.
A través de entrevistas y talleres, el equipo de liderazgo de Hudbay identificó algunos atributos culturales que son fundamentales para lograr el resultado deseado de una cultura que sea colaborativa, ágil, responsable, conectada y orientada al desempeño. Seguidamente, estos atributos se alinearon con la declaración de propósito de Hudbay y se integraron en planes de acción comerciales unitarios y a nivel de toda la compañía. Los planes incluyen programas a corto y largo plazo para fortalecer cada atributo.
Una medida clave fue el lanzamiento del programa de capacitación en liderazgo «ONETeam» (UN Equipo), en 2003. Inicialmente diseñado para el grupo supervisor de la Unidad de negocios de Manitoba (aproximadamente 100 personas) para enfocarse en las habilidades de coaching y solución de conflictos, se ha expandido hasta convertirse en un programa de desarrollo de seis días para los supervisores y para la gerencia de alto nivel. Los supervisores de la Unidad de negocios de Manitoba completaron el programa en febrero de 2024. La Unidad de negocios de Columbia Británica planea implementarlo en otoño, mientras que Perú integrará algunos de sus aspectos en sus programas de desarrollo de liderazgo.
Otro conocimiento que se obtuvo de la iniciativa cultural fue la necesidad de preparar mejor al personal que asciende a funciones de liderazgo. Nuestro programa «ONETeam» identificó aproximadamente a 30 empleados en toda la organización, quienes han logrado un desarrollo constante en un alto nivel y tienen el potencial de pasar a una función de liderazgo más elevada. En enero de 2023, estos empleados iniciaron un curso de desarrollo de liderazgo de dos años. Entre las actividades desarrolladas en 2023 se incluyen la participación en discusiones con ejecutivos de alto mando, diferentes cursos de liderazgo y una revisión de 360 grados para entender las fortalezas y oportunidades.
Ambos programas incluyen un enfoque en la cultura. ONETeam incluye un día entero de capacitación cultural, mientras que ONEImpact (UN Impacto) dedica un taller a la cultura y a impulsar los resultados. Esto garantiza que los líderes entiendan y se alineen con la cultura que deseamos, desde el principio.
Para fomentar el liderazgo entre las mujeres, ampliamos nuestro apoyo a un programa de desarrollo de liderazgo y una red de mujeres canadienses en minería. En 2023, dos mujeres de Hudbay participaron en el programa de un año de duración, presentando reuniones presenciales y sesiones virtuales para conectarse y aprender de otras mujeres que trabajan en minería. Hudbay ha patrocinado a otras dos mujeres para que se unan al programa en 2024.