Los lugares de trabajo alrededor del mundo están experimentando cambios dramáticos que incluyen escasez de mano de obra y cambios notables en lo que impulsa el relacionamiento con los empleados. Para garantizar que Hudbay se encuentra bien posicionado para continuar atrayendo y reteniendo talento de alto nivel, en 2021 realizamos nuestra primera encuesta de empleados global, donde preguntamos a los empleados en toda la Compañía sobre lo que ellos sentían que funcionaba bien en sus entornos laborales y qué áreas podrían mejorarse.
Un tercero proporcionó las encuestas para incentivar una retroalimentación honesta manteniendo confidenciales las respuestas y agregando respuestas para el personal de Hudbay. Las preguntas se centraron alrededor de temas de relacionamiento importantes como la creación de un ambiente laboral positivo e inclusivo, trabajo valioso, eficiencia de los gerentes y opiniones sobre los líderes de Hudbay. De los 2451 empleados en Perú, Manitoba, Arizona, Nevada y la oficina corporativa a quienes se les envió la encuesta, respondió el 54 %.
La encuesta se basa en las encuestas de relacionamiento con los empleados que nuestra Unidad de negocios de Perú ha realizado en el pasado. Por primera vez, tendremos una visión a nivel de organización de la retroalimentación y la percepción de los empleados en la que nos podremos basar para actuar al respecto. En 2022, el enfoque estará en presentar los resultados a los equipos, priorizar las acciones necesarias tanto en el corto como en el largo plazo y comunicarnos con los empleados sobre lo que oímos y lo que estamos haciendo para proceder con base en su retroalimentación.