Los empleados de Hudbay son la clave de nuestro éxito. A través de su experiencia, energía y dedicación, además de su adopción de nuestros valores, posibilitaron nuestro crecimiento y el desarrollo de nuestro negocio. Nuestro compromiso con las personas que trabajan en nombre nuestro es proporcionar un entorno laboral seguro y saludable y la oportunidad para cada empleado de prosperar como miembro de nuestro equipo.

Salud y seguridad

Es nuestra prioridad proteger siempre la salud y seguridad de nuestros empleados y contratistas y de las personas que viven cerca de nuestras operaciones.

Crear una cultura dedicada al logro de cero lesiones comienza con asegurar que todos los que trabajen en nuestros sitios tengan el conocimiento, las habilidades y el equipo necesarios para trabajar con seguridad y tener líderes que empoderen a sus equipos y los alienten a expresar sus opiniones.

Nuestra política de medioambiente, salud y seguridad declara que manejaremos los riesgos de manera que ofrezcamos un lugar de trabajo saludable. En un plazo de dos años posteriores al inicio de la producción comercial, se requiere que todas las operaciones obtengan la certificación OHSAS 18001, norma internacionalmente aceptada para los sistemas de gestión de la salud ocupacional y la seguridad. Nosotros aplicamos el protocolo de evaluación de la salud y seguridad Hacia el desarrollo sostenible de la minería (TSM), el cual también utilizamos para evaluar y medir nuestro desempeño. El monitoreo regular, las autoevaluaciones y las auditorías trianuales realizadas por terceros aseguran que las operaciones sigan cumpliendo con estas normas y protocolos durante la vida de la operación.

Nuestros programas de seguridad brindan capacitación específicamente estructurada para las actividades realizadas, ya sea en una operación, un sitio de exploración, oficinas o para visitantes al sitio de la mina. Los equipos de respuesta a emergencias reciben capacitación especializada que los prepararan para la movilización rápida durante un evento en una mina.

Si bien no se ha producido ninguna muerte en el lugar de trabajo en ninguna de nuestras operaciones, proyectos o sitios de exploración en años recientes, nuestro enfoque en la prevención de muertes se mantiene constante. A través de planes de gestión de riesgo crítico y control crítico (CRCC, por sus siglas en inglés), nuestras operaciones identifican los principales riesgos de muerte y los controles clave para manejarlos.

Registramos, investigamos y analizamos incidentes y el cumplimiento de nuestras normas con el uso de un sistema de software integrado. Trimestralmente se informa a nuestro directorio incidentes significativos con base en criterios establecidos por el directorio. Nuestros sistemas identifican los incidentes que podrían haber resultado en una muerte y que requieren de investigaciones más pormenorizadas y de acciones correctivas.

Nuestro empeño por mejorar continuamente nuestro desempeño en salud y seguridad está respaldado por: el programa de liderazgo visible, en el que los líderes se comprometen con los empleados y se responsabilizan por la seguridad de sus equipos, nuestro proceso de investigación de incidentes con alto potencial y nuestros programas de salud ocupacional; los cuales monitorean las exposiciones a riesgos de salud tales como pérdida de la audición y enfermedades causadas por agentes transmitidos por el aire. Como miembro activo de la Mesa redonda de seguridad en minería, nos comprometimos con otras compañías mineras para compartir lecciones aprendidas y las mejores prácticas, con el objetivo de elevar el desempeño en seguridad de toda la industria.

Relaciones de los empleados

Estamos dedicados a hacer de Hudbay un empleador de elección.

Nuestro código de conducta afirma nuestro compromiso de fomentar un entorno laboral que trate a todas las personas con dignidad y respeto y que no discrimine ni tolere el acoso ni la violencia. Somos un empleador de igualdad de oportunidades y ofrecemos sueldos competitivos y beneficios en todos nuestros sitios operativos y ubicaciones. Con más de tres cuartos de nuestra fuerza laboral (aproximadamente 1,300 empleados) representada por un sindicato, trabajamos para interactuar de manera constructiva con los ocho sindicatos que representan a nuestros empleados y asociarnos con ellos en soluciones que creen beneficios mutuos.

Otro de los enfoques importantes y de desarrollo es el fomento de un lugar de trabajo inclusivo. Nuestros sitios mineros aspiran a contratar una fuerza laboral que refleje a la comunidad en la que ellos operan y estamos comprometidos a incrementar las oportunidades para las mujeres. Apoyamos el Acuerdo catalizador 2022 y el Club del 30%, ambos exigen el avance de las mujeres en los negocios. La representación femenina en nuestro directorio alcanzó el 30% de la meta más alta y estamos trabajando para incrementar el porcentaje de mujeres en la gerencia. En 2017, Hudbay recibió el Premio al logro de igualdad de oportunidades en el empleo otorgado por el Gobierno de Canadá en reconocimiento a nuestros esfuerzos por lograr un empleo con igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Utilizamos numerosos canales y herramientas para comprometer a los empleados y mantenerlos informados acerca de asuntos comerciales importantes. Estos temas incluyen reuniones comparativas, correos electrónicos internos de líderes sénior y una intranet interna con noticias y actualizaciones enfocadas en los empleados.

Con un gran número de empleados elegibles para jubilación, especialmente en nuestra unidad de negocios de Manitoba, nuestros programas de preparación para el retiro brindan información y herramientas que preparan a los empleados para el éxito una vez que se retiran de la fuerza laboral.

Desarrollo organizacional

Al inicio del año, lanzamos un enfoque estratégico en toda la compañía para desarrollar sistemas y estructuras organizacionales claros y eficientes que respaldarán nuestro crecimiento exitoso. Este sistema integral, el cual constituye el fundamento de nuestra cultura OneHudbay respaldará nuestras acciones encaminadas al desarrollo de talentos mediante la alineación de las personas con las funciones que mejor se adaptan a sus habilidades, talentos e intereses. Además, el proyecto medirá mejor nuestra eficacia y definirá las responsabilidades, de manera que todos puedan contribuir al crecimiento y el desarrollo del negocio.

Durante el año, hicimos avances en algunos componentes importantes de este enfoque. Culminamos el trabajo de diseño organizacional y las revisiones de talentos en la oficina corporativa y en las unidades de negocios de Manitoba y Perú. Desarrollamos un proceso más amplio para el desarrollo de talentos y los planes de sucesión. Otros elementos incluyen la revisión del sistema de gestión y medición del desempeño y un programa de coaching gerencial.

Además de contratar a un vicepresidente de Eficacia organizacional para avanzar el proyecto, contratamos a un vicepresidente de Exploración y a un vicepresidente de Servicios Técnicos para apoyar la estrategia de crecimiento, optimizar nuestro portafolio y desarrollar nuestra cartera de proyectos.