La mina Constancia está ubicada en un área remota del sur del Perú. Debido a que gran parte del personal de operaciones y apoyo vive a cierta distancia, la mayor parte trabaja en turnos de ocho a 14 días, permaneciendo en el campamento de alojamiento de la Compañía en Constancia durante su rotación. Las instalaciones del campamento incluyen un comedor, un centro de salud e instalaciones recreacionales. La unidad de negocios del Perú también cuenta con personal en la oficina de Lima.

A fines de 2017, la unidad de negocios del Perú tenía 748 empleados, de los cuales 444 eran empleados contratados por un plazo (estos se definen como aquellos con contratos que finalizan en una fecha específica). De nuestros empleados a tiempo completo, el 100% proviene de Perú, 82 empleados provienen de las comunidades locales y el 16% son mujeres. Casi todos los empleados a plazo específico (430) provienen de las comunidades locales.

Promoción de la seguridad y la salud

Nuestro desempeño en seguridad en el 2017 de la unidad de negocios del Perú fue muy sólido, sin accidentes con tiempo perdido (LTA) en la mina Constancia y solo uno en la oficina de Lima. El evento registrado en la oficina sirvió como recordatorio crucial de los peligros de seguridad potenciales que existen en todos los entornos.

Se lanzaron campañas de seguridad tales como: Detente, piensa y actúa con seguridad, Ojos y mentes en la tarea y ¿Cómo conduces?, para enfatizar la importancia de permanecer alerta y concentrarse en la tarea que se está llevando a cabo con el fin de reducir y eliminar lesiones. En julio, el sitio inauguró una nueva clínica médica que brinda los servicios de triaje, primeros auxilios, farmacia y otros dirigidos al personal que trabaja en la mina.

Los empleados y contratista completaron más de 36,000 horas de capacitación de inducción en salud y seguridad y cerca de 112,700 horas para el requisito de capacitación anual en salud ocupacional y seguridad. Realizamos más de 9,600 exámenes médicos para garantizar que el personal sea el idóneo para la función.

Compartimos una visión para el futuro

Después de que un grupo de empleados en Constancia formó un sindicato laboral, firmamos un convenio colectivo inicial de un año con el sindicato a principios del 2017. En la segunda mitad del año, iniciamos un proceso de negociación colaborativo con el sindicato, el cual resultó en un convenio de negociación colectiva de tres años que comprende aproximadamente a 270 empleados.

Somos Hudbay

A mediados del 2017, el equipo en Perú lanzó Somos Hudbay, una revista interna que presenta los últimos logros, información y avance en nuestra unidad de negocios del Perú. Cada edición publica entrevistas con los líderes y empleados del sitio, actualizaciones sobre nuevos servicios y beneficios, acontecimientos destacados de eventos de la compañía y fotos de actividades de la comunidad.

Nos relacionamos con los empleados y proporcionamos actualizaciones sobre el negocio en las reuniones corporativas. Durante el 2017 nos reunimos con ellos después de cada informe de ingresos. Asimismo, para analizar la actualización de la perspectiva de la unidad de negocios, las reuniones corporativas sirvieron como una oportunidad para comunicar prioridades de corto plazo y enfatizar los valores de la compañía, tales como la importancia de ejecutar el trabajo de manera segura y responsable.